فایل اکسل عیدی سنوات و مانده مرخصی شامل روش محاسبه عیدی، سنوات و مرخصی به شرح ذیل می باشد.

محاسبه عیدی:

در محاسبه عیدی چهار پارامتر ذیل دخیل می باشند.

حقوق دریافتی فرد: برابر با جمع حقوق پایه و میزان مستمری فرد در ماه است.

مدت زمان حضور در شرکت: برابر با تعداد روزی است که فرد در شرکت حضور داشته است.

حداقل عیدی در سال: این عدد برابر با دو برابر حقوق پایه اداره کار است، به شرط آن که آن فرد کل ۳۶۵ روز در شرکت حضور داشته باشد، در غیر این صورت دو برابر پایه حقوق اداره کار باید در مدت زمان حضور فرد در شرکت ضرب شده و بر عدد ۳۶۵ تقسیم شود.

حداکثر عیدی در سال: این عدد برابر با سه برابر حقوق پایه اداره کار است، به شرط آن که آن فرد کل ۳۶۵ روز در شرکت حضور داشته باشد، در غیر این صورت سه برابر پایه حقوق اداره کار باید در مدت زمان حضور فرد در شرکت ضرب شده و بر عدد ۳۶۵ تقسیم شود.

لذا به منظور محاسبه عیدی فرد، باید حقوق دریافتی فرد در عدد ۲ ضرب شود، سپس در مدت حضور فرد ضرب شده و بر ۳۶۵ تقسیم گردد.

سپس عدد حاصله با حداقل عیدی و حداکثر عیدی مقایسه میشود

اگر عدد حاصله از حداقل عیدی در سال کمتر باشد، حداقل عیدی به عنوان عیدی فرد محاسبه میشود.

اگر عدد حاصله از حداکثر عیدی در سال بیشتر باشد، حداکثر عیدی به عنوان عیدی فرد محاسبه میشود.

در غیر این صورت، عدد به دست آمده به عنوان عیدی در نظر گرفته می شود.

محاسبه سنوات

برای محاسبه سنوات، عدد حقوق دریافتی ماهانه فرد در مدت حضور آن در شرکت (به روز) ضرب شده و بر عدد ۳۶۵ تقسیم می گردد.

محاسبه مانده مرخصی
به منظور محاسبه مانده مرخصی، باید ساعت کاری روزانه (عموما برابر با ۷٫۳ است) مشخص شود

لذا به منظور محاسبه ارزش مانده مرخصی، میزان حقوق دریافتی ماهانه در مدت مانده مرخصی سال (به ساعت) ضرب شده، سپس بر عدد ساعت کاری روزانه تقسیم شده و حاصل نهایی بر ۳۰ تقسیم شده تا مانده مرخصی حاصل شود.